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岗位说明书(人力资源管理中心)

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人力资源管理中心 岗位说明书 编制 审核 批准 日期 日期 日期 日期 修订状态 修订记录 修改内容 修改人 审核人 批准人 精选范本,供参考! 目录 一、部门组织架构图 ................................................................................................................................... 3 二、本部门人员能力素质结构表................................................................................................................. 3 三、岗位说明 .............................................................................................................................................. 5 1. 人力资源总监 ............................................................................................................................... 5 2. 人事经理....................................................................................................................................... 8 3. 招聘培训..................................................................................................................................... 10 4. 薪酬绩效..................................................................................................................................... 12 5. 董事长秘书 ................................................................................................................................. 14 6. 审计经理..................................................................................................................................... 16 7. 审计管理..................................................................................................................................... 18 8. 法务管理..................................................................................................................................... 20 9. 监察管理..................................................................................................................................... 22 精选范本,供参考! 一、部门组织架构图 人力资源总监 审计经理 审 法 监 计 务 察 管 管 管 理 理 理 人事经理 招 聘 培 训 薪 酬 绩 效 董 事 长 秘 书 二、本部门人员能力素质结构表 类型 审计经理 审计管理 法务管理 监察管理 人事经理 招聘培训 薪酬绩效 业务能力 5 4 3 3 4 4 4 学*能力 4 4 3 3 4 4 4 创新能力 4 3 3 3 4 3 3 协调能力 4 3 4 3 4 3 3 沟通能力 4 3 4 3 4 4 4 公关能力 3 2 2 2 3 3 3 适应能力 4 3 3 3 4 4 4 决策能力 4 3 3 3 4 3 3 董事长 秘书 3 4 3 4 4 3 4 3 注:素质能力类型说明(等级:1\2\3\4\5): 1) 业务能力:掌握本职位工作必备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。 2) 学*能力:善于读书学*,能在实践中总结经验教训,吸取他人的长处,接受新知识, 注重自我提升。 3) 创新能力:在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作方式和方法,具备开拓新局面 的能力。 4) 协调能力:与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。具有 与上司、下属、客户保持友好关系的能力。 精选范本,供参考! 5) 沟通能力:能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式



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