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公园管理中心人事专员岗位说明书

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公园管理中心人事专员岗位说明书 职位名称 人事专员 岗位编号 编制 1 部门 综合管理部 直接主管 行政人事经理 任职人 根据公司发展战略和经营目标,协助行政人事经理制订人力资源战略规划和管理制度, 职责描述 通过科学的人力资源管理手段,吸引、保留、激励富有竞争力的人才,创造竞争、优越、 和谐的“以人为本”的工作环境,为实现公司战略目标和全体员工实现自我成长提供全 面和专业的人力支持 序 职责范围 管理体系健全: (1)协助管理层编制人力资源发展战略和年度人力资源计划 1 (2)制订人力资源预算 (3)构建和完善人力资源管理体系 (4)制定人力资源管理制度、流程并推动其实施 人力资源建议及招聘工作: (1)负责协调各部门的定岗定编工作,提出相关岗位人员配置的建议 2 (2)负责岗位职责的说明书的撰写 (3)拟定公司招聘计划,根据岗位编制及岗位任职要求具体落实及完成人才招聘工作 (4)协助做好人才配置工作 3 人力资源培训工作:根据公司战略规划及培训计划,拟定人才培训计划,组织实施培训计划, 对培训结果进行考核和反馈 4 薪酬福利工作:协助人事行政经理完成公司薪酬福利体系,组织实施薪酬福利体系 5 绩效管理工作:协作人事行政经理完善绩效管理体系,组织实施绩效管理 6 企业文化建设:负责做好公司的企业文化建设 7 员工关爱:配合领导及行政人事部经理做好员工关爱工作 8 员工关系工作:负责处理员工关系 9 人力资源档案管理:负责人力资源档案的归档立卷及档案管理工作 10 其它:完成领导交办的其它工作 工作汇报 督导责任 工作关系 直接上报:人事行政经理 直接督导:无 间接汇报:人力资源总监 间接督导:无 建议权 岗位权限 对公司主管级以下人员的招主聘要、内使容用、解聘的建议权 任职资格 健康状况 外语水* 计算机水* 知识技能水* 资格证书或专业背景 业务知识 使用的设备和工具程度 健康 能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话 熟练使用 Office 办公软件 行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业 熟悉人力资源各模块管理等业务流程 熟练使用打印机、传真机等各种办公工具,会驾驶 教育及培训 教育水* 专业培训 □硕士以上 □本科 ■大专 □高中 □初中 人力资源、劳动法、合同法、保险法培训 工作经验 ■是 □否 □6 个月及以下 □6 个月~1 年 ■1 年~2 年 □3~4 年 □5 年以上 个性特质要求 有亲和力、性格开朗、善于沟通交谈 能力项目 决策能力 能力要求 一般即可 能力类型 领导能力 沟通协调能力 一般即可 具有较好的内外沟通协调能力 创新能力 一般即可 职位发展路径 可晋升岗位 人事行政经理 可轮岗岗位 行政人事或其他同类项目相似岗位



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